{"id":19406,"date":"2024-05-17T13:36:02","date_gmt":"2024-05-17T13:36:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gegpartners.net\/?page_id=19406"},"modified":"2024-05-17T13:53:28","modified_gmt":"2024-05-17T13:53:28","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gegpartners.net\/es\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>INFORMAZIONI SUL SISTEMA DI SEGNALAZIONE INTERNO (\u201cWHISTLEBLOWING\u201d)<\/strong><\/h3>\n<p><strong>G&amp;G Partners S.r.l.,<\/strong>\u00a0(di seguito \u201cSociet\u00e0\u201d) incentiva la collaborazione dei propri dipendenti e dei terzi, ai fini dell\u2019emersione di fenomeni illeciti, fraudolenti o sospetti e di qualsiasi altra irregolarit\u00e0 o condotta non conforme alla legge e al sistema regolamentare interno della Societ\u00e0. Per tale scopo viene reso disponibile il Sistema di Segnalazione, in conformit\u00e0 al D.Lgs 24\/2023, ad integrazione del Codice Etico e del Modello Organizzativo adottati ai sensi del D.Lgs. 231\/2001 dalla Societ\u00e0.<\/p>\n<h3><strong>COSA SI PU\u00d2 SEGNALARE?<\/strong><\/h3>\n<p>La segnalazione deve riguardare violazioni, condotte illecite, anche tentate, comportamenti, atti od omissioni che ledono l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0 della Societ\u00e0 di cui si sia venuti a conoscenza nel contesto lavorativo e che consistono in violazioni di disposizioni nazionali, europee o disposizioni interne della Societ\u00e0, quali in generale:<\/p>\n<ul>\n<li>illeciti amministrativi, contabili, civili o penali<\/li>\n<li>condotte illecite ai sensi del d.lgs.231\/2001, violazioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del lgs.231\/2001 e del Codice Etico;<\/li>\n<li>contratti collettivi nazionali e, pi\u00f9 in generale, della regolamentazione interna (procedure, policy, istruzioni operative, ecc).<\/li>\n<li>illeciti relativi ai settori: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformit\u00e0 dei prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell\u2019ambiente; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; protezione dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;<\/li>\n<li>atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell\u2019Unione, riguardanti il mercato interno e che vanificano l\u2019oggetto o la finalit\u00e0 delle disposizioni degli atti dell\u2019Unione nei settori sopra richiamati;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sono escluse contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale, che attengono esclusivamente al rapporto individuale di lavoro della persona segnalante.<\/p>\n<h3><strong>CHI PU\u00d2 EFFETTUARE UNA SEGNALAZIONE?<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Lavoratori subordinati o lavoratori autonomi<\/li>\n<li>Liberi professionisti ed altre categorie (tirocinanti, azionisti, persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le segnalazioni possono essere effettuate anche:<\/p>\n<ul>\n<li>quando il rapporto giuridico non \u00e8 iniziato, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite<\/li>\n<li>durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali<\/li>\n<li>durante il periodo di prova<\/li>\n<li>successivamente allo scioglimento del rapporto giuridico, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite nel corso del rapporto stesso<\/li>\n<li>i lavoratori o collaboratori di appaltatori, subappaltatori e fornitori<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>CHI VIENE PROTETTO DALLA NORMATIVA \u201cWHISTLEBLOWING\u201d?<\/strong><\/h3>\n<p>La persona che segnala violazioni (\u201cSegnalante\u201d), in quanto la sua identit\u00e0 non verr\u00e0 rivelata a persone diverse da quelle competenti a ricevere o a dare seguito alla segnalazione, a meno che vi sia il suo consenso espresso. Viene perci\u00f2 tutelata la sua riservatezza.<\/p>\n<p>Sono tutelati anche altri soggetti che, pur non avendo effettuato direttamente la segnalazione, sono comunque ritenuti meritevoli di protezione quali ad es. i \u201cfacilitatori\u201d (coloro che assistono il segnalante nel processo di segnalazione), le persone collegate all\u2019informatore che potrebbero subire ritorsioni in un contesto lavorativo (es. i colleghi di lavoro che abbiano con la persona un rapporto abituale o parenti che lavorano nella stessa azienda).<\/p>\n<p>Le segnalazioni verranno utilizzate per il solo fine di darvi seguito e devono sussistere fondati motivi che portino a ritenere veritiera l\u2019informazione oggetto della segnalazione (non devono essere semplici \u201csentito dire\u201d).<\/p>\n<p>La persona segnalante e i soggetti protetti dalla normativa \u201cwhistleblowing\u201d non subiranno ritorsioni (quali licenziamento, adozione di misure disciplinari, mutamento di funzioni\u2026); tuttavia, la Societ\u00e0 si riserva di agire a propria tutela nel caso di segnalazioni manifestamente diffamatorie e prive di fondamento, se non quello di danneggiare la persona fisica o giuridica oggetto della segnalazione.<\/p>\n<h3><strong>COME E A CHI INVIARE UNA SEGNALAZIONE?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Il sistema di segnalazione utilizza una piattaforma informatica, a disposizione al seguente indirizzo internet:\u00a0<a href=\"https:\/\/areariservata.mygovernance.it\/#!\/WB\/G-G-PARTNERS\">https:\/\/areariservata.mygovernance.it\/#!\/WB\/G-G-PARTNERS<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Clicca qui per scaricare le modalit\u00e0 di trasmissione: <a href=\"https:\/\/www.gegpartners.net\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Modalita-trasmissione-Whistleblowing.pdf\">Modalita\u0300 trasmissione Whistleblowing<\/a><\/strong><\/p>\n<p>La segnalazione devo essere chiara, completa e contenere ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cdove\u201d e \u201cquando\u201d sono stati commessi i fatti oggetto della segnalazione;<\/li>\n<li>una chiara e completa descrizione dei fatti oggetto della segnalazione;<\/li>\n<li>le generalit\u00e0 o altri elementi che consentano di identificare il\/i soggetto\/i che ha\/hanno posto in essere i fatti segnalati (ad es. qualifica, sede di servizio in cui svolge l\u2019attivit\u00e0);<\/li>\n<li>ogni altra informazione che possa fornire utile riscontro circa la sussistenza dei fatti segnalati;<\/li>\n<li>l\u2019indicazione di eventuali altri soggetti che possano riferire sui fatti oggetto di segnalazione;<\/li>\n<li>gli eventuali documenti a supporto della segnalazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Non sono ricomprese tra le informazioni sulle violazioni segnalabili le notizie palesemente prive di fondamento e quelle di dominio pubblico (es. \u201cvoci di corridoio\u201d).<\/p>\n<p>Il Sistema di segnalazione deve essere utilizzato in modo responsabile e senza abusi. Di conseguenza, dovranno essere inoltrate solo le segnalazioni della cui esattezza vi sia una ragionevole convinzione, basata sulla buona fede del segnalante e sulla sua conoscenza oggettiva dei fatti. Ogni abuso del canale di segnalazione sar\u00e0 assoggettato al sistema sanzionatorio.<\/p>\n<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-973e057 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"973e057\" data-element_type=\"section\">\n<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n<div class=\"elementor-row\">\n<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-464d193\" data-id=\"464d193\" data-element_type=\"column\">\n<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-7d2ad98 acenter elementor-widget elementor-widget-wgl-double-headings\" data-id=\"7d2ad98\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"wgl-double-headings.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<div class=\"wgl-double_heading\">\n<h3><strong>CLICCA QUI PER ACCEDERE AL SISTEMA DI SEGNALAZIONE INTERNO (\u201cWHISTLEBLOWING\u201d)\u00a0<a href=\"https:\/\/areariservata.mygovernance.it\/#!\/WB\/G-G-PARTNERS\">https:\/\/areariservata.mygovernance.it\/#!\/WB\/G-G-PARTNERS<\/a><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INFORMAZIONI SUL SISTEMA DI SEGNALAZIONE INTERNO (\u201cWHISTLEBLOWING\u201d) G&amp;G Partners S.r.l.,\u00a0(di seguito \u201cSociet\u00e0\u201d) incentiva la collaborazione dei propri dipendenti e dei terzi, ai fini dell\u2019emersione di fenomeni illeciti, fraudolenti o sospetti e di qualsiasi altra irregolarit\u00e0 o condotta non conforme alla legge&#8230;<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gegpartners.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19406"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gegpartners.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gegpartners.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gegpartners.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gegpartners.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19406"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gegpartners.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19406\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19411,"href":"https:\/\/www.gegpartners.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19406\/revisions\/19411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gegpartners.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}